Ποινές φυλάκισης για διακρίσεις λόγω φύλου στην εργασία

Του Γιώργου Γάτου, Ημερησία

Με φυλάκιση από 6 μήνες έως 3 χρόνια και με χρηματική ποινή τουλάχιστον 1.000 ευρώ θα τιμωρείται, κατ’ έγκληση, όποιος παραβιάζει την αρχή των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης εκμεταλλευόμενος την εργασιακή θέση του παθόντος ή τη θέση προσώπου που αναζητά εργασία. Τη νέα ποινική κύρωση προβλέπει, πέρα από τις άλλες αστικές και διοικητικές κυρώσεις οι οποίες ήδη ισχύουν στη χώρα μας, το σχέδιο νόμου που προωθεί η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Λ. Κατσέλη σε εναρμόνιση με την κοινοτική οδηγία 2006/54. 

Υποχρεώσεις
Το νομοσχέδιο (το οποίο έχει τεθεί σε δημόσια διαβούλευση έως και το ερχόμενο Σάββατο) επιβάλλει της παρακάτω βασικές υποχρεώσεις:

1. Την ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών για την πρόσβαση στην απασχόληση (συμπεριλαμβανομένης της επαγγελματικής εξέλιξης) και στην επαγγελματική κατάρτιση, στις συνθήκες και τους όρους εργασίας (συμπεριλαμβανομένης της αμοιβής όπου υπάρχουν διακρίσεις) καθώς και στα επαγγελματικά συστήματα κοινωνικής ασφάλισης (δηλ. άνδρες και γυναίκες θα έχουν τις ίδιες προϋποθέσεις όπως όρια ηλικίας για τη λήψη πρόσθετων παροχών).

2. Την απαγόρευση κάθε μορφής, άμεσης ή έμμεσης διάκρισης, λόγω φύλου, σε συσχετισμό με την οικογενειακή κατάσταση, την παρενόχληση (περιλαμβάνεται και η σεξουαλική παρενόχληση) και οποιαδήποτε λιγότερο ευνοϊκή μεταχείριση γυναικών λόγω εγκυμοσύνης ή μητρότητας ακόμη και προσώπου που αλλάζει φύλο.

3. Την απαγόρευση της καταγγελίας ή με οποιονδήποτε τρόπο λύσης της σχέσης εργασίας, καθώς και κάθε άλλης δυσμενούς μεταχείρισης για λόγους φύλου ή οικογενειακής κατάστασης, όταν συνιστά εκδικητική συμπεριφορά του εργοδότη, λόγω μη ενδοτικότητας του εργαζομένου σε σεξουαλική ή άλλη παρενόχληση ή ως αντίδραση του εργοδότη, σε σχετική με τις διακρίσεις διαμαρτυρία, καταγγελία, μαρτυρία στο χώρο της επιχείρησης, ενώπιον δικαστηρίου ή άλλης αρχής.

4. Την απαγόρευση κάθε αναφοράς στο φύλο ή στην οικογενειακή κατάσταση και της χρήσης κριτηρίων σε δημοσιεύσεις, αγγελίες, διαφημίσεις, προκηρύξεις, εγκυκλίους και κανονισμούς που αφορούν σε επιλογή προσώπων για την κάλυψη κενών θέσεων εργασίας, την παροχή εκπαίδευσης ή επαγγελματικής κατάρτισης ή τη χορήγηση επαγγελματικών αδειών.

5. Την προστασία της εργαζόμενης που έχει λάβει άδεια μητρότητας («μετά το πέρας των αδειών αυτών δικαιούται να επιστρέψει στη θέση εργασίας της ή σε ισοδύναμη θέση με όχι λιγότερο ευνοϊκούς επαγγελματικούς όρους και συνθήκες και να επωφεληθεί από οποιαδήποτε βελτίωση των συνθηκών εργασίας, την οποία θα δικαιούνταν κατά την απουσία της»). Την ίδια προστασία απολαμβάνουν κι όσοι κάνουν χρήση οποιασδήποτε αδείας προβλέπεται για τη γέννηση, ανατροφή ή υιοθεσία παιδιού.

6. Την απαγόρευση άρνησης για την πρόσληψη γυναίκας λόγω εγκυμοσύνης ή μητρότητας. Σε εργασίες όπου για την πρόσληψη απαιτείται η προσκόμιση ιατρικής βεβαίωσης, η έγκυος προσλαμβάνεται χωρίς την ιατρική βεβαίωση, εφόσον οι ιατρικές εξετάσεις είναι επικίνδυνες για την υγεία της ίδιας ή του εμβρύου.

Ποιοι εξαιρούνται
Διακρίσεις λόγω φύλου θα εξακολουθήσουν να επιτρέπονται στις ατομικές συμβάσεις αυτοαπασχολουμένων και στις προαιρετικές διατάξεις επαγγελματικών συστημάτων κοινωνικής ασφάλισης που προσφέρονται ατομικά στους μετέχοντες για να εξασφαλίσουν συμπληρωματικές παροχές.

Σχολιάστε

Εισάγετε τα παρακάτω στοιχεία ή επιλέξτε ένα εικονίδιο για να συνδεθείτε:

Λογότυπο WordPress.com

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό WordPress.com. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Twitter

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Twitter. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Facebook

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Facebook. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Google+

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Google+. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Σύνδεση με %s